许多人疑问，患有双向情感障碍的人还能有工作能力吗？本文将探讨这一问题，并分享兰州脑康医院在支持双向情感障碍患者重返工作岗位方面的经验和见解。
双向情感障碍对工作能力的影响：
1. 情绪波动：双向情感障碍的核心特征是情绪的剧烈波动。这可能会影响患者的专注力、决策能力和工作效率。
2. 精力与能量：躁狂期可能会赋予患者过剩的精力和能量，而在抑郁期，他们可能会感到疲惫不堪，这可能影响他们的工作表现。
3. 自我认知：双向情感障碍可能会影响患者的自我认知，导致他们对自己的工作能力和价值产生怀疑。
4. 社交互动：患者可能会在社交互动中遇到困难，这可能会影响他们与同事和上司的关系。
支持双向情感障碍患者工作的策略：
1. 药物治疗：药物治疗是管理双向情感障碍的主要手段之一。通过稳定情绪，患者可以更好地应对工作挑战。
2. 心理治疗：心理治疗，如认知行为治疗(CBT)和家庭治疗，可以帮助患者应对情绪波动，提高应对压力的能力。
3. 工作适应：调整工作环境和工作任务，以适应患者的情绪波动和能量变化，帮助他们更好地融入工作。
4. 社会支持：提供必要的社会支持，包括同事的理解和同事间的互助，可以帮助患者在工作中感到更加安心和自信。
